很多公司的人事都会遇到这样的情况：新入职了员工，但是在和员工签订劳动合同的时候，却被员工的问题难住了。新员工不想让企业帮助自己代缴苏州社保，而是想让公司把代缴苏州社保那部分钱作为工资发放到自己手里。也承诺不会找公司的麻烦。那究竟该怎么办呢？跟着苏州苏州社保代缴中心一起往下看。
上月，某公司以人才引进方式从江苏招聘了2名技术人员。 这两名员工提出，家里经济压力大，希望公司不要给他们代缴苏州社保，而把代缴苏州社保的钱直接以工资补贴形式发放。
2名员工表示，他们愿意出具承诺书，承诺因自身原因不代缴苏州社保，保证以后不会因苏州社保问题找公司麻烦。
“有了这样一份承诺书，公司是不是就可以完全免责了？”朱先生向律师咨询，公司能否答应员工的要求？是否存在用工风险？
代缴苏州社保
苏州社保代缴中心：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，代缴社会保险费。”由此可见，社会保险的代缴是法律明文规定的用人单位与劳动者的法定义务，并不属于双方可以自由协商进行约定的权利义务范围。
对于用人单位是否能因员工签订承诺书而免责，《中华人民共和国合同法》第五十二条明确规定，若合同违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。也就是说，用人单位和劳动者之间有关放弃苏州社保以工资进行补贴的合意，因违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条的强制性规定，是无效的。
苏州社保代缴中心也提示广大企业管理者，实践中，劳动者不愿用人单位为其代缴苏州社保的现象并不罕见，尤其是外来务工人员，出于苏州社保异地转移难及自己也要承担部分费用的考虑，更偏向于接受与用人单位协商将本应代缴的苏州社保金归入到工资内直接支付给自己的方式。初看，这似乎是一个两全其美的方案，对于劳动者而言，实际上可以多拿一部分工资。对于用人单位而言，省却了一笔不小的费用支出。
员工不想代缴苏州社保
但这种看似两全其美的方案下却隐藏着风险。对于用人单位而言，依法代缴苏州社保虽然让用人单位承担一些费用，但却可以规避可能发生的风险。比如，用人单位依法代缴了工伤保险，劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务，则由工伤保险基金支付；反之，用人单位则需要承担赔偿责任。
再以工伤保险为例，就劳动者而言，一方面，当劳动者发生工伤意外时，放弃苏州社保可能会导致劳动者无法及时有效足额得到赔付，进而影响实际治疗；另一方面，因劳动者主动放弃苏州社保的代缴，自身存在一定过错，从而丧失与用人单位解除劳动合同及主张经济补偿金的请求权利。
因此苏州社保代缴中心建议，对于不愿代缴苏州社保的劳动者，或者干脆不予录用，或者说服他们依法参保，这样才是用人单位规避风险的最佳途径。
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话题：部分员工不愿交苏州社保，HR好说歹说，员工就是不想交，该如何处理这种事情？
苏州社保代缴中心建议一
由于依法代缴苏州社保是国家强制性规定，因此，面对部分员工不愿代缴的情况时，企业还是需要慎重斟酌的。因为即使员工承诺“不缴苏州社保”是自愿的，且签订了相关协议，也将因违反强制性规定而归于无效。一旦被追责，可能付出的代价远比即时处理要大得多。
所以，还是动员员工按法律规定办理为好。
苏州社保代缴中心建议二
1、员工不同意代缴社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意代缴社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，苏州社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意代缴社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不代缴社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工代缴社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其代缴商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其代缴社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位代缴的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
苏州社保代缴中心建议三
有一种用工模式叫兼职，对公司急需的优秀人才，如果他因在别的地方购买保险而不愿在公司买苏州社保，那就通过兼职处理。可以让他提交缴费证明和缴费清单，签订兼职协议，发放劳务报酬(个税问题就需要询问财务怎么处理了，法律要求上这个个税是很高的)，最好要其出具现代缴苏州社保公司的在职证明和同意兼职的证明。这种方式适用于公司急需的高管或技术人员，或者是其个人苏州社保挂在别的单位的情况。
建议四
不买苏州社保不录用，员工写任何的保证书在仲裁面前都是无效的。买苏州社保是国家的硬性规定，万一出现工伤公司要负全责。假如有人生产了，报不了生育险，她后悔了，去告公司，公司就得赔偿。所以，风险很大。
建议五
员工不想代缴苏州社保，要不是因为工资太低，要不是因为工作不稳定，转苏州社保太费事，也不排除以后想敲诈公司。保险是国家强制代缴的，不买保险的员工有两种：第一种已经参保的；第二种退休返聘的。
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