苏州公司买社保是不是必须买养老保险？
按照我国劳动法规定，公司录用员工后，要定期支付工资，并缴纳社会保险。这些都应该在劳动合同中写清楚，否则就容易引发纠纷。社保保险包括养老保险、养老保险、生育保险等等。有的公司为了节省成本，就只缴纳其中一部分，那么公司买社保是不是必须买养老保险？下面小编为大家普及下相关知识。
公司买社保是不是必须买养老保险？
一、苏州公司买社保是不是必须买养老保险？
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、苏州养老保险的缴纳比例是多少？
职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。
三、苏州养老保险缴纳金额如何计算？
1、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。
四、领取养老金的条件是什么？
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
综上所述，养老保险包括在社保中，属于国家强制公司缴纳的项目。因此，公司买社保是不是必须买养老保险这个说法，无疑是肯定的，并且除了必须缴纳养老保险外，其它养老保险、生育保险等也在强制缴纳的范围内。如果公司拒绝缴纳，员工可以到有关部门投诉，要求支付经济补偿。
苏州个人补缴养老保险政策
养老保险制度，是国家给因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会养老保险政策，但领取养老金的前提是在达到退休年龄前，每年需缴纳一定的金额，若发生欠费现象，则因参照个人补缴养老保险政策进行补缴。
2017年补交个人养老保险新政策
一、苏州养老保险补缴对象
1、个企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的;
2、未参加企业职工养老保险 或中断缴费的;
3、个体工商户，可以以个人身份补缴养老保险 。
二、苏州养老保险补缴基数
以个人身份补缴的，均以补缴时执行的缴费基数，按20%的比例，进行补缴。
三、苏州养老保险补缴年龄
1、截止2017年12月31日，男满60周岁，女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理基本养老保险手续。
2、截止2017年12月31日，男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴的期限不得超过10年，其中个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。补缴以后每年继续缴费，到男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理领取基本养老金 手续;不满15年的，可继续缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。
3、截止2017年12月31日，男未满45周岁，女未满40周岁，以个人身份补缴的，只能从参保之月开始缴费，累计缴满15年后，达到退休年龄办理退休手续。
四、苏州养老保险补缴材料
1、本人身份证、户口簿(原件、复印件)
2、机关、企事业单位、社会团体等有从业经历者提供原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始材料(原件、复印件)
3、个体工商户应提供工商营业执照(原件、复印件)
4、部队复员军人提供军人档案。
养老保险的查询方法
一、苏州企业养老保险查询方法：
1、拨打社保电话12333进行查询;
2、前往社保机构进行查询;
3、登陆各地社保局官网进行查询;
4、登陆全国养老保险账户查询，选择城市进行查询。
二、苏州城乡居民养老保险方法：
1、拨打社保电话12333;
2、陆当地的人力资源和社会保障局网站，找到“城乡居民社会养老保险缴费标准查询”、“城乡居民社会养老保险查询系统”等等栏目;
3、携带个人身份证等材料，前往当地的城乡居民社会养老保险经办机构。
三、苏州商业养老保险方法：
1、咨询购买公司业务员;
2、前往该公司官网查询，如进入平安养老保险官网(请根据参保公司所提供官网进行查询)
养老金更换率
养老金更换率，是指劳动者退休时的养老金领取程度与退休前人为收入程度之间的比率。个人养老金更换率=退休后的退休金/退休前的人为。它是权衡劳动者退休前后糊口保障程度差此外根基指标之一。更换率越高，越能担保晚年糊口的品格，反之，则会影响养老糊口。以国际履素来说，假如退休后的养老金更换率大于70%，即可维持退休前现有的糊口程度，假如到达60%-70%，即可维持根基糊口程度;假如低于50%，则糊口程度较退休前会有大幅降落。一样平常来说，今朝收入越高，将来的养老金更换率越低。据专家估算，今朝的收入程度高出均匀人为的3倍者，将来的社会养老保险更换率也许会低于30%。
就2017年补交个人养老保险新政策来说，个人补缴养老保险政策对养老保险补缴对象、基数、年龄做了详细规定。同时需要备足身份证、户口簿等补缴材料。企业养老保险、城乡居民养老保险、商业养老保险有不同的查询方法。养老金更换率的规定也有了新的规定。
苏州个人办理养老保险的缴费比例
个人办理养老保险的缴费比例
(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。
(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。
(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。
(三)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
(四)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
个人养老保险的缴费比例是法律明文规定的，交纳的方式和时间也是有要求的。关于养老保险的具体待遇以及领取时间等问题您需要了解的，可以咨询苏州社保代缴中心网站。
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