急于办理太仓户口，却不了解清楚就随便找一家落户咨询公司。“病急乱投医”肯定会出错，面对如此多的落户咨询公司，该如何选择呢？
首先你要了解清楚对于太仓落户政策的条件，你所符合的是哪些。针对自身的情况，多对比几家公司，肯定不会出错。
太仓落户被骗经历，随便找家房产公司代办落户不靠谱
我本身也不是本地人，2013年在太仓买了房子，到现在房子已经满三年了，但是社保没有交够三年，不符合太仓的购房落户政策，眼看着小孩明年就要上幼儿园，没有本地户口，只靠积分排名想要上学基本上是不可能了。在小区里跟朋友谈话聊天时无意间知道有邻居是在落户公司上班，就向她多打听了一点，原来她的太仓户口就是在这家公司落上。想着都是认识的邻居，应该比较可靠，就通过朋友介绍去那家公司咨询了一下。首先感觉比较好的一点是他们的业务员比较耐心细心的解决我所问的所有问题，其次是也对比了其他公司，户口不是件小事，我们小区也有被骗的，交了钱跑掉的。这又是有熟人在这上班，比较放心。幸运的是真的没有找错公司，虽然中间有点波折，但是也没有耽误时间，很快的就帮忙办好了。也算是解决了一个大问题，小孩上学也不用担心了！
如果你也着急办理太仓户口，还是找正规的社保代缴机构。
太仓落户代办是不是骗子？有房没社保可以代办落户？
太仓落户是有明文规定的，
本科，人才引进连续不断缴三个月社保
专科，人才引进连续不断缴2年社保
高中及以下，人才连续不断缴五年社保
有房一族，如果以房来落户，需要房产证和社保满3年，80平米以上被本市单位合法聘用且合同自签订之日起至申请日连续工作满5年以上且目前须在职
夫妻投靠，结婚证满3年
本人经营的营业执照原件及复印件（办理3年以上），纳税证明（个人累计人民币20万元以上，由税务部门出具纳税清单）；
太仓不缴社保风险多！劳动合同中约定不缴社保,合法吗？
太仓不缴社保，风险多
劳动者如果不缴社保的话，风险是很多的。下面，昆山微创业社保代缴中心小编就整理了具体的案例来向大家说明不缴社保的风险，详细内容请阅读下面的文章了解。
不缴社保，风险多
案情：小夏(化名)于2006年1月到某首饰公司工作，双方签订劳动合同，入职时书面确认不购买社会保险。2007年1月起，首饰公司以某电镀公司的名义为小夏单独购买工伤保险。2012年10月，小夏到劳动部门投诉社保问题，首饰公司遂以电镀公司名义为小夏缴纳养老、医疗、生育保险。2012年11月5日，小夏以书面形式要求首饰公司在30天内按其实际工作年限补缴社会保险费用，首饰公司随即在当月为小夏补充缴纳失业保险费用。2012年12月8日，小夏以首饰公司未依法为其缴纳社保费用为由书面提出与首饰公司解除劳动合同并要求经济补偿。此后，小夏未再回单位上班，单位也未再发工资给小夏。小夏就经济补偿问题向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委驳回了小夏的仲裁请求。小夏不服，起诉至人民法院，人民法院依然没有支持小夏的请求。
太仓社保代缴中心点评：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。企业未依法缴纳社会保险费怎么理解?各地司法实践不一致，就广东省而言，员工以企业未按当地规定的险种为员工建立社会保险关系为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，可以得到支持，但以企业未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求经济补偿则不能得到支持。上述案例显然属于后者，因此不能得到支持。实务中，有企业与员工约定将社会保险费用直接支付给员工，若员工事后反悔并明确要求补缴，单位却没有在合理期限内补缴的，员工仍然可以主张经济补偿。
太仓社保代缴中心建议：缴纳社会保险是公民的权利，同时也是国家强制性义务。因此员工放弃购买社会保险的协议或声明，均归于无效。企业不依法缴纳社会保险将存在以下风险：1.员工反悔并要求补缴时，企业仍然需要补缴;2.企业将社保费用直接支付给员工，但双方约定不明确时，不能划分社会保险费用的具体数额。员工要求补缴，企业可能面临重复支付社会保险费用的风险;3、员工需要享受工伤、医疗、生育、失业等待遇时，企业未缴纳社会保险，将承担社保基金应承担的责任，向员工支付上述待遇;4、员工以企业未按当地规定的险种为员工建立社会保险关系为由解除劳动合同，企业需要支付经济补偿。因此我们郑重建议企业应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险。
太仓公司如果不签订劳动合同可以交社保吗？
员工一旦在入职之后，工作单位给劳动者缴纳一定的保险是国家的硬性规定，社会保险作为重要的保险之一，那么如果不签订劳动合同可以交社保吗?什么又是社保呢?想要了解这些，下面就跟随太仓社保代缴中心小编一起来了解下吧。
如果不签订劳动合同可以交社保吗
一、不签订劳动合同可以交社保吗
按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：
是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。
其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。
二、什么是社保？
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度;二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。
总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。20世纪70年代，社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。
太仓公司劳动合同中约定不缴社保,合法吗？
如今就业难的问题十分普遍，不少用人单位与劳动者签订劳动合同时附加条件，不办理社保或者将这部分费用转化成工资再发给员工。那么，劳动合同中约定不缴社保,合法吗?本文整理了相关内容，为您提供一定的参考。
劳动合同中约定不缴社保,合法吗
王某等10名职工于2012年5月被某公司招用。在商谈待遇时，公司提出如果要求办理社会保险的话，将每月从职工工资中扣除个人承担部分社会保险费近200元。王某等人觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险也没什么关系。2012年6月1日，该公司与10名职工签订为期3年的劳动合同，合同规定基本月工资1200元，另加提成，社会保险事宜公司不予负责。2013年8月，当地劳动保障监察部门年检时发现，公司没有为依法签订劳动合同的职工办理社会保险。公司称，不负责职工社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定，所以拒绝为这些职工办理社会保险。
劳动保障监察部门认为，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。根据《劳动法》第18条、第72条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效;用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
本案中，该公司与王某等10 名职工虽然是在自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律的规定，从而导致双方合同中部分条款无效，应当依法予以纠正。劳动保障监察工作人员向该公司下达了限期整改指令书，该公司在规定时间内为王某等10人办理了社会保险登记、申报手续，补缴了社会保险费。
昆山微创业社保代缴中心指出，目前很多企业为了减少开支，常常与职工私下约定不缴纳社会保险，殊不知这是作茧自缚。
劳动者平时应该多关注相关的法律法规，社会保险是劳动者理应享有的一种权利，劳动合同中约定不缴社保,是不合法的行为。本文由昆山微创业社保代缴中心小编为您整理提供，欢迎咨询参考。
太仓用人单位可以不给交社保吗？
在人口老龄化加速发展的今天，社保已经成为对老百姓未来生活最有力的保障。对于在职的职工而言，其社保一般是由单位和个人共同缴纳的，但如果是个体户的话则就需要由自己承担社保费用了。那实践中，用人单位可以不给交社保吗？我们一起在下文中进行具体了解吧。
用人单位可以不给交社保吗？
一、用人单位可以不给交社保吗？
社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
太仓代缴社保
三、员工不愿代缴社保怎么办?
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
我们发现实践中有的用人单位没有给职工交社保，但同时却将交社保的钱支付给了职工，这就让一些人认为单位可以不给交社保。但其实根据我国《劳动法》等相关法律的规定，从与劳动者建立了用工关系之后，就应当为其交纳社保的。而要是单位不交社保的话，则此时可以向劳动保障部门进行投诉。
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