随着我国经济的不断发展，人们的经济生活也越来越富裕法律概念也在不断增强。现在职工几乎都知道只要进公司签订劳动合同，公司和职工都要代缴社会保险费，那么有关职工社会保险交到什么年龄呢的问题，还有很多人不太了解。小编为您整理了相关内容，帮助您解决相关的法律问题。
一、苏州职工社会保险交到什么年龄
1、苏州苏州养老保险部分需要累计代缴15年，女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
2、医疗保险是累计代缴男25年女20年。
3、失业保险只要上班就要交，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年如果失业即可享用失业保险。
4、工伤保险刚上班公司就要给你交。有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。虽然法律界也在争论这个规定是否合理，但至今仍是一个死规定。
5、生育保险只要上班单位就必须交。生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
退休年龄可以每月领取养老金和享受医疗报销，但是需要注意，医疗部分：只有连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销，0-3年的这段期间，按照连续缴费时间比例报销，且如果断开，一定不能超过3个月，超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。
另外，假设男连续缴费25年，在这25年期间和退休年龄后享受医疗报销，但是缴满25年后不再续交的话，那么从不交的时间开始到退休的这段时间是不享受医疗的。
二、苏州职工社会保险代缴比例
(1)本地市户口苏州社保代缴比例如下：
(最低基数：上年度社平工资的60%，假如3357*0.6=2014.2)
1、养老保险代缴比例：公司代缴比例：14%;个人代缴比例：8%;
2、医疗保险代缴比例：公司代缴比例：8%;个人代缴比例：2%;
3、失业保险代缴比例：公司代缴比例：2%;个人代缴比例：1%;
4、工伤保险代缴比例：公司代缴比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额代缴;
5、生育保险代缴比例：公司代缴比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额代缴。
(2)外地人员苏州社保代缴比例如下：
1、养老保险代缴比例：公司代缴比例：12%;个人代缴比例：8%;(缴费基数：以“最低工资”为缴费基数，假如深圳：2030元。)
2、医疗保险代缴比例：公司代缴比例：4%;个人代缴比例：2%;(以2014年度“社平工资”的60%为缴费基数，即2014.2元)
3、失业保险代缴比例：公司代缴比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额代缴;
4、工伤保险代缴比例：公司代缴比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额代缴;
5、生育保险代缴比例：公司代缴比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额代缴。
有关职工社会保险交到什么年龄，通过本文我们可以知道，养老保险需要累计交到十五年，一般情况下到退休年龄每月都可以享用养老保险金；医疗保险是累计代缴男士25年女士二十年，失业保险和工伤保险还有生育保险可是只要上班我们就必须要代缴。
单位不代缴苏州社保可以辞职吗
按照国家的规定，用人单位需要为职工购买相应的苏州社保。而很多劳动者找工作也是出于购买苏州社保的考虑，那要是现实中单位不代缴苏州社保的话，此时劳动者可以以此为理由而辞职吗？我们一起在下文中进行了解吧。
单位不代缴苏州社保可以辞职吗
一、单位不代缴苏州社保可以辞职吗
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者代缴社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、代缴社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。
二、辞职是否可以要求经济补偿
《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。
职工提前要求解除劳动合同，属于职工违约，应当承担违约金。但是，按照新的《劳动合同法》的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果你的单位没有给你提供培训费用，你就不需要承担的赔偿违约金的责任。
三、单位不代缴苏州社保怎么办
许多用人单位都没有给职工代缴社会保险，劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应代缴保险的时间。
根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工代缴社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位代缴社会保险，并支付经济补偿金。
单位不代缴苏州社保的行为是对职工合法权益的侵害，在这种情况下，职工不能可以向单位申请辞职，同时还可以要求单位就自己的行为支付相应的经济补偿金。而具体经济补偿金的支付标准，则与职工平均的工资相关。
