社保断缴需引起离职者重视
目前，在北上广深这类流动务工人员聚集的一线城市，流动性强使得这类群体工作稳定性相对较差，很多民营单位并未向职工提供五险一金，而这些不具备当地户籍的务工者，如果想社保不断，目前会选择寻找社保代理公司代缴。相关人士建议一定要寻找有社保资质的代理公司进行代缴。
公司有公司的难处，员工有员工的考虑。有人因为公司没有五险一金而选择离职，也有人为离职之后公司缴纳的社保将面临断缴而苦恼。面对离职带来的社保断缴，微小保通过自有社保平台和微信服务号、微信公众号等渠道，向离职续保者提供社保咨询代办服务。同时，点米科技还向企业开放社保代办和员工福利代理等业务，旨在降低企业的成本消耗，帮助企业规范自身。
离职率逐年增长 民企最高
数据显示，离职率近年来一直不断增长，2014年整体离职率高达28.8%，即每四个人中便有一人离职。而在点米社保研究院对不同性质企业离职员工的调查中发现，民营企业以32.5%的离职率高居榜首。周康康表示：“人才的流动和流失已经成为中国企业用工的一大常态。”
离职率居高不下 ,社保成离职新焦点
此外，传统制造业、服装百货、餐饮服务业的员工离职率持续处于领跑地位。“传统制造业、餐饮这些行业之所以离职率高，很大一部分原因是这些领域的工作岗位普遍偏中低端，工薪不高，对员工的要求也不高。”周康康任东南大学社会保障研究中心兼职副主任，他说，“加之这些领域不少员工文化水平不高，对离职的认识不足，才导致行业人员流动普遍，离职率居高不下。”
公司福利不完善成离职理由引关注
在点米社保研究院的调研中，不少受访者表示，公司虽然签订了劳务合同，但是却未向员工提供五险一金，出于长远考虑最终选择离职。“在员工主动离职的原因中，薪酬不具竞争性、与直接上司不和、未来发展受阻占据了前三甲，而公司福利待遇缺失以42.5%的高值排在第四。”周康康强调，“这说明从业者对公司福利的认识和要求正在不断提升，公司福利制度对员工归属感和稳定性的影响越来越大，需引起企业重视。”
调查发现，因为“公司不提供五险一金”而主动离职的人并非少数。“这应该说是一件好事。”社保与人们日常生活息息相关。现如今入户买房、买车上牌、小孩入学等都对参保人的社保缴纳有了相应要求，而且社保中的医疗和养老保险更是人们看病养老的重要保障。周康康强调：“即使离职了，社保也不能断缴！员工自主重视五险一金除了保障自身利益，同时也在监督促进企业规范公司制度，保障员工享受国家福利待遇。”
据有关调查显示，时至年末，辞职风潮再现峰值。其中，除了薪酬不具竞争性、与上司领导不和等原因外，公司福利待遇缺失、社保制度不完善已成为员工离职的重要原因之一。
公司福利不完善成离职理由引关注
不少受访者表示，公司虽然签订了劳务合同，但是却未向员工提供五险一金，出于长远考虑最终选择离职。这说明从业者对公司福利的认识和要求正在不断提升，公司福利制度对员工归属感和稳定性的影响越来越大，需引起企业重视。
据调查，因“公司不提供五险一金”而主动离职的人并非少数。“这应该说是一件好事。”社保与人们日常生活息息相关。现如今入户买房、买车上牌、小孩入学等都对参保人的社保缴纳有了相应要求，而且社保中的医疗和养老保险更是人们看病养老的重要保障。专家强调：“即使离职了，社保也不能断缴!员工自主重视五险一金除了保障自身利益，同时也在监督促进企业规范公司制度，保障员工享受国家福利待遇。”
社保断缴需引起离职者重视
目前，中低端住宿餐饮服务业职工社保正常缴纳的比例不足50%，尤其是在北上广深这类流动务工人员聚集的城市，流动性强使得这类群体工作稳定性普遍偏差，很多单位并未向职工提供五险一金，而这些不具备当地户籍的务工者受政策限制无法自行缴纳。
“公司有公司的难处，员工有员工的考虑。对一些员工流动性强或者规模较小的企业来说，为员工提供社保需要付出较高的时间和人工成本。”周康康介绍，“为了平衡企业与员工之间对社保等福利政策的期许，点米科技承担起中间人的角色，为两方提供便利，节约成本。”
有人因为公司没有五险一金而选择离职，也有人为离职之后公司缴纳的社保将面临断缴而苦恼。面对离职带来的社保断缴，点米科技通过“社保365”资讯网站、移动惠民APP“点米社保通”和微信服务号等渠道，向离职续保者提供社保咨询代办服务。同时，点米科技还向企业开放社保代办和员工福利代理等业务，旨在降低企业的成本消耗，帮助企业规范自身。
从公司辞职社保如何转成个人代缴社保？
微小保社保代缴中心：在与单位脱离关系后，首先你需要让原单位给你开具离职证明，然后你拿着离职证明去社保经办机构申请以自由职业者（灵活就业业人员）身份参保，缴费比例是20%，缴费比例全部由个人承担。
社保代缴问题
微小保社保代缴中心：员工离职后，企业为员工已缴交的社保（养老保险）应怎么办理？怎样办理才对员工有利？
通常情况下，劳动者与企业解除劳动关系（含离职）后，存在着养老保险关系转移和接续问题，大致可归纳为以下几个方面：
1、企业与职工解除劳动关系后，企业要在30日内到社会保险经办机构为职工办理中断养老保险关系手续。
2、劳动者与原企业解除劳动关系后，重新进入各类企业就业的，要与新单位签订劳动合同，由新单位在15日内到社会保险经办机构办理养老保险关系的转移和接续手续，以再就业起薪当月的工资收入为缴费基数，从第二年起，以上一年度本人月平均工资为缴费基数。
3、从事自由职业的，本人自愿继续参加基本养老保险的，可比照个体工商户参保办法继续参加基本养老保险。
4、职工与原企业解除劳动关系后，领取失业保险金期间，不再缴纳养老保险费，由社会保险经办机构对其基本养老保险关系和个人帐户妥善保存，待重新就业后，根据就业方式和收入的不同情况，办理养老保险关系的转移和接续手续。未就业期间达到法定退休年龄时，由职工本人到劳动保障部门办理退休手续。
5、职工与原企业解除劳动关系后，未领取失业保险金，又未重新就业的，本人自愿继续缴纳养老保险费，可以自由职业者的身份继续缴费。
社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划，面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休、失业等)，可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。
社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。
