社保的代缴方式可分为个人代缴和单位代缴两种。通常情况下以个人名义代缴社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位代缴社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人代缴养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。苏州微小保社保中心给大家讲解一下个人代缴社保的具体流程。
自己如何代缴社保？
个人代缴社保，只能代缴养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
1、个人如何代缴社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；
2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；
4、个人如何代缴社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
个人代缴社保两种形式
1、由单位代交。
【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险；
2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。
【说明】按照规定的缴费基数及比例代缴，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
外地人自己如何代缴社保？
异地户籍人员如果想要在当地办理社保，需要申请“社保转移”手续，其具体办理流程如下：
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
个人代缴社保政策规定
1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；
2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%代缴基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%代缴，建立个人帐户！职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；
3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理代缴医疗保险；
4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。
自己代缴社保划算吗？
1、首先保险不要断续交，断交对自己是很划不来的，像养老险，你续交了，退保只能拿回自己账户里的，但进入社会统筹的那么多钱钱是不会退给你的。不退保的话肯定要交迟纳金。还有交费年限的计算，如果你是退了保的，年限肯定是从续保时开始算。而医疗险断续交还有个中断享受报销制度的时间问题，因此，非特殊情况不要断交社保；
2、社保怎么交划算，看保费额就知道，即使是最低档，也是一个不小的数字！如何划算？活得长就划算，越活得长就越划算！
员工个人自行代缴社保的书面承诺有效吗？
【代缴社保案情简介】
王某于2011年5月进入F公司设于某商场的品牌专柜从事营业员工作。F公司与王某签订书面劳动合同，其中就社会保险缴纳事项作出如下约定：因公司注册地不在花桥，为方便劳动者，由劳动者在自行缴纳社会保险，公司按每月300元标准支付社会保险补贴。2015年3月，王某以个人原因提出辞职，同时申请劳动仲裁，要求F公司为其补缴2011年5月至2015年3月期间的养老、医疗保险费。
【代缴社保案情处理结果】
仲裁委裁决F公司为王某补缴2011年5月至2015年3月的养老、医疗保险费，同时王某应向F公司返还已领取的所有社会保险补贴。
【代缴社保案情争议焦点】
劳动者与用人单位关于社会保险由劳动者个人自行缴纳的书面承诺是否有效？有双方的书面约定，劳动者要求用人单位补缴社会保险是否还能得到支持？
【案例评析】
《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务，双方均不得以任何形式逃避或放弃此义务。社会保险的强制性，也决定了劳动关系双方不得自行确定是否参加保险，以及选择所参加的保险项目。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议或者劳动者单方出具的不愿缴纳社会保险的承诺都是无效的。用人单位需为劳动者补缴社会保险，但劳动者自用人单位处获取的社会保险补贴不属于劳动报酬组成部分，应返还给用人单位。
【苏州微小保代缴社保提醒：】
依法缴纳社会保险费关系到劳动者、用人单位和社会三方利益。劳动者应该着眼于自己的长期利益，要求用人单位缴纳社会保险费；用人单位应当知晓社会保险是强制保险，任何约定、单方承诺或现金形式的补偿均不能免除单位的缴费义务。实务中存在各种原因各种形式的逃避社会保险缴费责任的情形。劳动者自愿放弃或者劳动关系双方协商放弃缴纳社会保险，都是违反法律的行为，是不受法律保护的。在用工过程中，劳动者和用人单位都应对此保持清晰和准确的理解，避免被对方的各种推脱理由所影响，积极主动缴纳社会保险。
